El rural quiere sembrar un futuro diverso e inclusivo

Empresas como Agroamb buscan promover el fin de las desigualdades apostando por dar oportunidades a aquellos colectivos en riesgo de exclusión

La pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 ha supuesto una voz de alarma para el planeta y a la vez un impulso a un nuevo paradigma de sociedad. La crisis generada por la Covid-19 ha originado que las desigualdades también hayan aumentado y con ello el riesgo de exclusión de diferentes colectivos. El papel de los distintos actores de la sociedad será fundamental para evitarlo y por ello Agroamb, desde el rural, apuesta por un futuro diverso e inclusivo.

En nuestro recorrido de 20 años, que celebramos el pasado mes de julio, hemos ido derribando tópicos sobre nuestro sector y nuestro ámbito. Ha quedado demostrado que una PYME sí puede involucrarse en acciones de Responsabilidad Social Corporativa y que el rural puede ser motor de innovación y apuesta por un modelo de productividad sostenible. Desde las zonas más despobladas en muchos casos se ha avanzado hacia el futuro que está por venir antes que en aquellas de un entorno más urbano.

Apoyamos los diez principios del Pacto Mundial sobre Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y lucha contra la corrupción. Nuestra estrategia busca aportar un valor añadido a su entorno más allá del que puede generar su propia actividad y para ello cuentamos con la guía de los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Para sembrar un rural con un futuro diverso e inclusivo, pocas directrices están más encaminadas a ello que el ODS 10 que habla del fin de las desigualdades. Las diferentes políticas de recursos humanos, de contratación de proveedores o la participación en diferentes programas de patrocinio siempre tienen en cuenta esta premisa.

Un ejemplo de ello es la empresa encargada de la limpieza de nuestras instalaciones en Lugo y en Castro de Rei cuya labor de inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social fue clave a la hora de su contratación. En colaboración con Cruz Roja hemos llevado a cabo también la contratación de personas que podían verse afectadas por esta problemática.

Pero nuestra inquietud por que nadie se quede atrás no se reduce a exclusivamente a nuestro entorno. Durante los últimos meses las desigualdades también han aumentado para las poblaciones vulnerables en países con sistemas sanitarios más deficientes y en países que se enfrentan a crisis humanitarias existentes. Por ello somos patrocinadores de la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil, una iniciativa de Gavi the Vaccine Alliance y «la Caixa”, con la colaboración de ISGlobal, para la lucha contra la mortalidad infantil en los países más pobres del mundo. Gracias a este movimiento más de seis millones de niños y niñas han tenido acceso a una prevención que de otro modo no hubiese posible.

El talento no entiende de edad

Las políticas de recursos humanos tienen un papel fundamental en la búsqueda de ese futuro integrador e inclusivo del entorno rural y a la vez puede tratarse de un impulso para volver a llenar lo que la sociedad conoce como la España vaciada.

La llegada de recién titulados y tituladas en busca de una primera oportunidad laboral es una inyección demográfica y económica para este tipo de entornos. Desde nuestros primeros pasos hemos apostado por la incorporación de estos perfiles, un hecho que ha ayudado a fijar población cualificada en la Terra Chá.

Pero como las aptitudes no entienden de edades, los dígitos que aparezcan en el documento de identidad de los candidatos no condicionan nuestros procesos de selección. Más bien todo lo contrario. Los profesionales de una edad avanzada suponen también un activo importante ya que, dentro de nuestra estrategia de contrataciones, se contempla la incorporación de personas que por edad se encuentran en riesgo de exclusión del mercado laboral.

De igual forma, las estrategias para combatir las desigualdades de género suponen un aspecto muy importante dentro de los objetivos de nuestro grupo empresarial. La presencia de las mujeres en el rural también será un factor clave para garantizar el futuro del mismo y por ello respaldamos el programa Target Gender Equality, un acelerador de Pacto Mundial que busca fomentar el liderazgo y la representación de las mujeres en los negocios.

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