27 Nov Agroamb incrementa las contrataciones en un contexto de crisis sociosanitaria

La Comisión Europea viene ha desarrollado, en los últimos siete días, la Semana Europea de Prevención de Residuos, un proyecto plurianual cuyo objetivo es promover la realización de diferentes acciones sobre prevención y gestión sostenible de residuos. Las actuaciones están enfocadas a las 9 R: repensar, rediseñar, refabricar, reparar, redistribuir, reducir, reutilizar, reciclar y recuperar energía, los pilares sobre los que se fundamenta la economía circular.

Para entender la importancia de este modelo, que ha cobrado más relevancia con la crisis sociosanitaria de la Covid-19, no es preciso viajar hasta muy lejos. En Ponte de Outeiro, en el concello de Castro de Rei, encontramos una firma que lleva 20 años trabajando en la valorización de los residuos orgánicos de la industria agroalimentaria: Agroamb Prodalt. El proyecto impulsado por los hermanos Álvaro y Severiano Ónega Ares fue el primero en Galicia en dar de alta su actividad en este campo y hoy en día es un importante generador de valor para la Terra Chá.

En un momento de incertidumbre, como al que se está viviendo en el 2020, la labor que lleva a cabo la empresa chairega es doblemente importante. Por una lado, porque, en un contexto en el que es imprescindible garantizar la correcta gestión de los residuos y subprodutos de la industria agroalimentaria, la actividad de Agroamb fue considerada cómo esencial por las autoridades. Y, por el otro, porque al tener que atender la esas necesidades de la sociedad, la firma incrementó su volumen de trabajo y, por lo tanto, precisó ampliar el tamaño de su plantilla. El modelo de economía circular se reveló, de este modo, como efectivo a la hora de generar empleo en una situación de recesión para el mercado laboral.

Creando empleo en el 2020
Concebida en su origen como una iniciativa de empleo local, hoy cerca de medio centenar de empleados están vinculados de forma directa a la empresa de Castro de Rei y las cifras han crecido de forma exponencial en los últimos años. Si en el 2019 la firma incrementaba en un 15% el número de trabajadores, en este convulso 2020 fue capaz de ampliar en un 22% el total de personas contratadas. Los datos toman mayor relevancia cuando se analizan en profundidad los perfiles contratados y la estrategia de captación y retención del talento de Agroamb.

Para la incorporación de personas trabajadoras en la firma chairega los datos del DNI no son factores determinantes. Las estrategias para combatir las desigualdades, tanto de género como por cuestiones de edad, son un aspecto muy importante dentro de los objetivos del grupo empresarial. En este sentido, en los últimos dos ejercicios las contrataciones de profesionales abarcaron un amplio abanico de perfiles en los que hay que destacar que un 50%, en el año 2019, y un 43%, en el año 2020, eran personas que por edad se encontraban en riesgo de exclusión del mercado laboral.

Agroamb, que es firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y vocal en el Comité Ejecutivo de la Red Española, apoya el programa Target Gender Equality, un acelerador que busca fomentar el liderazgo y la representación de las mujeres en los negocios. Así, las contrataciones de mujeres supusieron un 25% del total en el año 2019, y en el 2020 ese dato creció hasta alcanzar el 28,5%. Las trabajadoras representan en la actualidad un 30% del total de la plantilla de la empresa con sede en Castro de Rei, que lleva más allá su compromiso: el objetivo de la firma es que en el 2025 las mujeres ocupen el 50% de los puestos de responsabilidad.

La tercera pata que sostiene la estrategia de contrataciones de Agroamb es, a la vez, una garantía de futuro para el rural. La incorporación de recién titulados y tituladas en busca de una primera oportunidad laboral, además de añadir talento a la compañía, sirve para fortalecer otro de los objetivos clave para la firma: fijar población cualificada en su entorno.

Llenando la España vaciada
El valor añadido que le acerca la actividad de este tipo de grupos empresariales a la Terra Chá va más allá del propio factor económico. La incidencia demográfica que supone la llegada de este tipo de profesionales ayuda notablemente a evitar el vaciado del rural. En escenarios como el actual, en el que desde el mundo urbano se ha tomado una mayor conciencia de la importancia del campo, quien torne la mirada hacia el campo verá que existen posibilidades profesionales reales.

Entre las estrategias de recursos humanos de Agroamb, cabe subrayar la importancia de contratación de trabajadoras. En un sector y territorio tan masculinizado, ofertar trabajos cualificados la mujeres de todas las edades se presenta como un hecho clave para garantizar el futuro en el rural.